职位描述
1. 制定招聘战略:通过制定短期和长期的招聘战略,明确渠道管理的方向和具体落地方案。在确保渠道有效性的同时,实施高效流程管理,保持公司在目标人才获取方面的竞争力,及时有效满足人才招聘数量和质量的要求。
2. 优化招聘渠道:保持对外部人才市场趋势和人才招聘渠道的高度敏感性,开发和培养多样化的招聘渠道,并不断提升现有渠道有效性,以确保有足够的合格候选人库。
3. 优化运营流程: 通过分析招聘过程各个阶段的绩效指标和借鉴外部市场经验,不断提高人才招聘渠道运营的效率。
4. 团队培养发展:通过明确工作职责,改进目标管理和绩效认可机制,加强培训和辅导方案,培养积极的团队文化和行为准则,建立高绩效、高执行力和良好结构的人才招聘团队。
任职要求
1. 10年以上人力资源领域工作经验,至少5年以上招聘渠道运营经验
2. 具备敏锐的战略思维、客户导向和结果导向意识
3. 对人才市场具备敏锐洞察能力,并有出色的问题解决能力
4. 出色的沟通能力,和团队管理能力
5. 流利的英语书写和口语能力
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